Kao etablirani lanac prehrambenih proizvoda, Publix je jedno od onih imena koje je odmah prepoznatljivo, zahvaljujući svojoj reputaciji u industriji. Prva trgovina Publix otvorena je 1930. godine i brzo je prerasla u 'najveći lanac prehrambenih proizvoda u vlasništvu zaposlenika' u zemlji (putem Publix ). Ali kako je biti dio brenda kao zaposlenik? Pa, tvrtka ima solidnu ocjenu o Doista : 4.1. od 5 zvjezdica.
Publix navodno nudi nekoliko pogodnosti članovima svog tima kao što su zdravstveno osiguranje, mogućnosti umirovljenja, invalidska potpora, fleksibilni raspored rada, plaćeno slobodno vrijeme, planovi zaliha i još mnogo toga. Jedan vođa prehrambenog tima u tvrtki napisao je na Doista da je to uglavnom pozitivno iskustvo. 'U Publixu sam započeo s 18 godina i apsolutno sam ga volio sve do svoje najnovije godine', podijelili su. 'Napravljeno je previše promjena koje nisu korisne za odjele zbog kojih je teško pravilno raditi svoj posao.' Još je jedan bivši zaposlenik napisao Staklena vrata da okoliš može biti toksičan ili izuzetno koristan, ovisno o menadžerima u vašoj trgovini.
Što se tiče plaća, oko 62% zaposlenih u Publix na Doista su spomenuli da su zadovoljni svojom naknadom.
Raspon plaća je različit
Koliko zaposlenici stvarno zarađuju u Publixu? Prema brojevima na Doista , gledate negdje oko 12,41 USD svaki sat ako ste predstavnik korisničke službe u tvrtki. U međuvremenu, ljekarnički tehničari plaćaju 14,10 dolara po satu. Suradnici u delikatesnim proizvodima blizu su onih koji koštaju 14,19 dolara, dok suradnici u prehrambenim proizvodima mogu očekivati 14,33 dolara na sat. Poslužitelji svaki sat dobivaju oko 13,36 dolara, a rezači mesa zarađuju 15,90 dolara. Također, dekoratori torti plaćaju se 14,86 USD po satu.
Jedan rekompenzator napisao je da plaća u Publixu nije loša ako je usporedite s drugim mjestima i brendovima u sličnoj kategoriji. 'To je pristojna plaća u usporedbi s radom u McDonald'su', otkrili su. 'Imate određenu fleksibilnost u postavljanju rasporeda.' Suprotno tome, netko drugi izjavio je da bi se paket plaćanja definitivno mogao poboljšati i da beneficije nisu tako velike kao nekada. Čini se da postoji malo prostora za poboljšanje u tvrtki, zar ne?
